Ösztönzési vezető tanácsadó - Ösztönzési rendszerek és javadalmazási stratégia tanácsadó

Együtt vagyunk hatással!

Ösztönzési vezető tanácsadó - Ösztönzési rendszerek és javadalmazási stratégia tanácsadó

Csatlakozz Magyarország piacvezető bankjához!

Az OTP Bank Nyrt. Humán- és Szervezetfejlesztési Igazgatóságának Javadalmazás és Teljesítménymenedzsment területe olyan tapasztalt szakembert keres, aki üzleti partnerként támogatja a bank ösztönzési rendszereinek tervezését, fejlesztését és működtetését. A szerep fókuszában az incentive design áll: olyan célrendszerek, KPI-ok, jogosultsági és kifizetési logikák kialakítása, amelyek egyszerre támogatják az üzleti teljesítményt, a felelős kockázatvállalást, a méltányosságot, a transzparenciát és a szabályozói megfelelést.

Ha szívesen dolgoznál komplex ösztönzési modelleken, érdekel, hogyan lehet a változó javadalmazást valódi üzleti és vezetői eszközzé tenni, és magabiztosan mozogsz a teljesítménymutatók, payout mechanizmusok, benchmarkok és szabályozói elvárások világában, akkor várjuk jelentkezésedet.

Ezek a feladatok várnak nálunk:

•    Az OTP Bank Nyrt. javadalmazási, ösztönzési és teljesítménymenedzsment keretrendszerei működtetésének folyamatos támogatása, fejlesztése.
•    A béren kívüli és változó javadalmazási elemek és rendszerek rendszeres felülvizsgálata, fejlesztése a legjobb piaci gyakorlatok és benchmarkok alapján.
•    Az egyes banki ösztönzési programok hatásvizsgálata, versenyképességi és eredményességi elemzése.
•    Ösztönzési mutatók, célrendszerek és kifizetési mechanizmusok kialakításának támogatása, az üzleti prioritásokhoz és kockázati szempontokhoz igazítva.
•    Incentive design koncepciók kidolgozása különböző munkavállalói és vezetői célcsoportokra, a scorecard logika, KPI-súlyok, küszöbértékek, cél- és maximumszintek, valamint payout görbék meghatározásával.
•    A short-term és long-term ösztönzési elemek üzleti célokhoz, teljesítményszintekhez, kockázati mutatókhoz és governance elvárásokhoz való illesztésének támogatása.
•    Ösztönzési rendszerek felülvizsgálata abból a szempontból, hogy valóban a kívánt üzleti magatartást, együttműködést, ügyfélfókuszt és hosszú távú értékteremtést támogatják-e.
•    Adatvezérelt javaslatok készítése a javadalmazási döntésekhez, piaci benchmarkok, belső elemzések és teljesítményadatok alapján.
•    Vezetőségi döntések előkészítéséhez kapcsolódó elemzések és előterjesztések készítése.
•    Közreműködés az EU Pay Transparency követelményeinek való megfelelés biztosításában és működtetésében.
•    A pay equity és pay transparency szempontok beépítésének támogatása a javadalmazási folyamatokba, vezetői kommunikációkba és döntés-előkészítő anyagokba.
•    Részvétel banki és csoportszintű digitális fejlesztési, megvalósítási és egyéb stratégiai projektekben.

Téged várunk, ha van:

•    elsőfokú gazdasági, pénzügyi, HR vagy egyéb releváns végzettséged; 
•    legalább 5-8 év szakmai tapasztalatod javadalmazás, ösztönzés, teljesítménymenedzsment területen; 
•    magabiztos tudásod üzleti és javadalmazási elemzések értelmezésében és készítésében, valamint az adatokból levont világos, döntéstámogató következtetések megfogalmazásában; 
•    kiemelkedő Excel- és PowerPoint-ismereted; 
•    ismereted a SuccessFactors, az EC vagy az SAP működéséről; 
•    magabiztos angol nyelvtudásod szóban és írásban; 
•    strukturált gondolkodásmódod, rendszerszemléleted és üzleti érzéked; 
•    képességed arra, hogy komplex kérdéseket vezető döntéshozók számára rövid időn belül és érthetően bemutass; 
•    tapasztalatod abban, hogyan lehet egy ösztönzési rendszert egyszerre teljesítményorientáltan, méltányosan, szabályozottan és üzletileg fenntarthatóan működtetni; 
•    tapasztalatod incentive plan design területen: érted a célkijelölés, mérőszámválasztás, eligibility, funding, payout és kontrollpontok gyakorlati összefüggéseit; 
•    nyitottságod a digitális HR-megoldások, riporting eszközök és új technológiák gyakorlati alkalmazására; 

Előnnyel indulsz nálunk, ha van:

•    tapasztalatod Reward vagy Human Capital tanácsadói környezetben; 
•    tapasztalatod pénzügyi szolgáltató, multinacionális vagy nagyvállalati környezetben; 

Ezért érdemes hozzánk csatlakozni:

Az OTP Banknál hisszük, hogy a jól megtervezett ösztönzési rendszer az egyik legerősebb vezetői eszköz: irányt ad, fókuszt teremt, és érdemben befolyásolja, milyen teljesítményt, együttműködést és üzleti magatartást jutalmazunk. Olyan munkatársat keresünk, aki nemcsak működtetni, hanem tudatosan formálni is szeretné ezeket a rendszereket – üzletileg megalapozottan, átláthatóan és felelősen.

Amit kínálunk:

•    piacvezető pénzügyi intézmény stabil háttere;
•    stratégiai jelentőségű HR és üzleti projektekben való részvétel;
•    kiemelkedő szakmai fejlődési lehetőség;
•    lehetőség arra, hogy modern, adatvezérelt és transzparens javadalmazási megoldások kialakításában vegyél részt;
•    inspiráló szakmai közösség;
•    hibrid munkavégzés;
•    versenyképes javadalmazási csomag és széles körű béren kívüli juttatások;
•    hosszú távú karrierlehetőség az OTP Bankcsoporton belül.